市政协委员 于化龙。克拉玛依融媒记者 非尔代维斯·热夏提 摄
如何留住优秀人才，实现人才供给与产业需求的无缝对接，已成为关乎城市未来的关键课题之一。然而，我们必须清醒地看到，当前克拉玛依人才生态存在供需矛盾，人才“蓄水池”正出现“隐形缺口”。建议如下：
一是做强“一主”、做大“多元”，构建更加优化的产业生态。一方面，推动油气产业向“技术+服务”转型升级，发展高端研发、数据分析、智能装备运维等新业态，创造更多高薪、高技术含量岗位，让涉油专业毕业生“进得来、留得住、发展好”。另一方面，集中优势资源，在新能源、数字经济等领域设立“人才特区”，对在这些领域就业的毕业生给予高于平均水平的补贴，加快形成非油专业岗位集群，推动多元产业快速壮大。
二是打通“产教”、贯通“学用”，优化培养体系，建议成立由政府、高校、企业组成的“产教融合理事会”，让市场需求直接指导专业设置，同时，把企业的真实项目、认证标准引入课堂。将课程内容与本地产业转型的实际挂钩，将企业的培训认证、技能竞赛标准融入学分体系。特别是对于非油专业，与引入的多元产业企业共建产业学院，提升相关专业毕业生的实践能力和岗位适应性，进一步弥合所学与所用之间的鸿沟。更重要的是，将就业指导延伸至毕业后3年，为毕业生提供持续的职业规划、技能提升、心理疏导和职场法律援助服务。建立校友导师制，让优秀留克毕业生成为学弟学妹的“引路人”，助力解决毕业生上岗后职业教育缺失和心理落差问题，降低入职初期流失率，提升人才长期黏性。
三是降低“成本”、提升“温度”，建设乐业宜居的城市环境。建议为年轻人打造一个“低成本、高活力”的生活圈。推出集成住房补贴（或人才公寓）、公交出行、文体消费、技能培训等多种优惠的“克拉玛依青年人才卡”。盘活城市闲置空间，打造低成本、社交化的青年创客社区和共享办公空间，定期举办符合年轻人兴趣的文创、科技、社交活动，降低青年生活成本和精神文化生活门槛。同时，通过媒体大力宣传非油产业中取得成功的青年榜样故事，构建非油职业价值认同体系。
责任编辑：武海丽
本期编辑：王若惟
