风城油田作业区风城SAGD一号采油站以“三联”活动促上产

　　新疆石油报通讯员 曹萍                      

　　2019年，自“党员百吨井”做法实施以来，风城油田作业区风城SAGD一号采油站油井管理水平有了明显提升，该站170口油井平均日产油水平在两年内增长了2.3吨。

　　“党员百吨井”做法是指将党员在油田生产中的作用与日产百吨油井作用相比拟，力争将每一名党员培养成“党员百吨井”，以此带动培育更多的百吨油井，推动SAGD技术取得重大突破、实现规模化工业化应用。为此，该站党支部创新开展了“三联”活动。

　　首先是支委联班。即每名支委联点一个班组，每周到现场检查、处理生产问题，每月参加一次班组生产会，每季组织一次员工意见恳谈会。洪苗是该站一名领悟能力强的“好苗子”，可性格有些自卑。该党支部支委马鑫不仅鼓励她报名参加风城油田作业区技能大赛，还多次利用休息时间对她进行一对一的细致辅导，使她自信心明显增强，技术水平大幅度提升，首次参加比赛就获个人二等奖。

　　其次是党员联岗。该站党支部组建“党员攻关队”，让他们承担百吨井的管理，把关键岗位“分片包干、包联到人”。该站支部委员朱峰坚持到一线班组调查研究，创新使用“DMS系统自动生成报表”，替代了人工录取资料，提高了工作效率；党员齐建管理的FHW102井组日产油最高达143吨。为了让新井顺利投产，党员们在零下30多摄氏度的严寒天气里坚持奋战，衣服被油水浸湿，冻成“铠甲”，就像新时代的“冰塔冰人”。

　　再次是员工联井。风城油田作业区井多党员少，在党员的带动影响下，该站普通员工也加入到油井的承包管理中。该站党支部配套实施属地责任化和定人员、定井组、定设备、定目标、定责任“五定”管理，激发了员工管井的责任心。员工文强管辖的井组被选树为班组命名井；员工何磊分析规律、优化措施，他管辖的井组日产液量提升了23吨。党员干部与普通员工结对认领“兄弟井·亲人井”，共同负责油井生产，解决油井故障，提高油井产量，员工管井水平不断提升。