克拉玛依日报讯（克拉玛依融媒记者 米那热·阿迪里别克 通讯员 田景阳）劳动者与用人单位签订“自愿放弃社保”协议，事后反悔要求补缴，法院如何认定？
近日，独山子区人民法院审结一起劳动争议案，判决用人单位为劳动者补缴社会保险，同时劳动者须返还已领取的社保补偿。
2020年，李某与用人单位签订劳动合同，在附件中书面同意放弃用人单位为其缴纳养老保险等“五金”，改为自行缴纳，用人单位则将应缴费用以现金形式补偿给李某。2025年11月，李某起诉要求用人单位补缴社保。用人单位表示愿意补缴，但要求李某返还已支付的补偿。
法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，缴纳社保属于法定义务，不可通过协议排除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条第一款，劳动者承诺无需缴纳社保的约定无效。故李某与用人单位签订的放弃参保协议无效，用人单位应依法补缴。
同时，根据该司法解释第十九条第二款，用人单位补缴社保后，请求劳动者返还已支付的社会保险补偿的，人民法院应予支持。因此，李某在用人单位补缴后，应返还此前领取的现金补偿。
法官表示，我国于2011年实施《中华人民共和国社会保险法》，全面推行社保制度。依法参保、足额缴费是企业和劳动者共同的法定义务，任何逃避行为均属违法。以现金补贴替代社保，表面是双方自愿，实则破坏社保制度根基，损害其他社会成员通过社保基金获得救助的权利。该约定因违反法律强制性规定而无效。
法官提醒，参加社会保险既是权利更是义务，用人单位和劳动者切勿因眼前利益签订“弃保”协议，此类协议不受法律保护。
责任编辑：陈丽
本期编辑：何沐芸
